作者 | 共度时艰

责任编辑 | X博士

胖东来老板于东来最近给员工提出新要求，明年起结婚不能要付彩礼，酒席最多5桌，做不到就取消一切福利。

一夜之间，接近20家媒体集火炮轰民营企业胖东来，理由都是管的太宽了。

因为彩礼，如此恐怖阵容炮轰一个民营企业家，这是中国新闻史上非常罕见的一幕。

局长研究于东来这个人很久，真的很有意思，他做了很多反直觉事情，目前全国没有一个企业家能够做到：

胖东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱。

一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松

加班罚款，禁止放假期间给员工打电话

一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”

入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发汽车

增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批

结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元

在中国这样的企业确实显得格格不入，大家都习惯的压榨员工，突然有这么一个企业，让大家都觉得你这样做是错的。

于东来真是一个理想主义者。

1996年时候，听说美军航母在我国沿海挑衅等信息，于东来三兄弟前往北京，将辛苦挣来的「2万元」捐赠给相关部门用于国防建设。

2万元是什么概念，当时全国普遍工资300+元，当时央视还专门采访他。

后面创办胖东来，想的事情根本不是单纯的做生意，他就是完成做他自己理想里的事儿，顺便把钱赚了。

而他的理想就是，企业在充分保障工人福利情况下依然可以充分盈利，证明中国人穷的原因不是天生的牛马，而是剥削。996本质不是生产力落后，而是资本家的剥削。

于东来甚至还想把彩礼陋习问题打掉，要求员工结婚不准要彩礼或者付彩礼，从而慢慢推动婚姻变革。

于东来认为自己给员工给钱足够多，根据胖东来内部员工透露的消息，胖东来现在的薪酬体系大概是这样的:

店长月收入5万元，一年就能在许昌买房买车。

店长助理月入4万，需要耗时一年半。

处长月收入2.5万，需要两年时间。

处长助理月入1.8万，大概需要两年半。

课长月薪1.2-1.3万，三年时间可以摸到买房买车的门槛。

最后就是一线的保洁和收银，月工资也有5500元，完全不靠父母的情况下，九年左右可以实现。

于东来的理想主义挑战了全社会认知，竟然真有企业会关心员工生活，竟然真有工作收入能覆盖买房买车彩礼成本。

他让局长想起了大萧条时期的美国福特。

他是第一个给工人开高薪的美国企业，从2.5美元提升至5美元，并且工作时间由12小时缩短为8小时，被同行恨死。

爹味十足的福特，当年还会给工人定规矩，让他们少打牌少喝酒，手伸的很宽，是不是跟于东来很像？

当今中国，马云、丁磊、黄峥、张一鸣、刘强东，这些曾经要求员工取花名，或以兄弟相称的首富，开始纷纷隐退，一个个消失。

他们应该也察觉到自己是时候应该激流勇退，时代已经不需要他们。

于东来、钟睒睒、梁建章这些被外人指责爹味十足的老一辈企业家纷纷登上舞台。

钟睒睒指出内卷问题，梁建章指出生育问题，于东来指出996和婚姻问题。

钟睒睒昨天深夜还发了条朋友圈，配的文字是：

「我以我血荐轩辕，十年生死度身外」

这些企业之爹，有着强烈的家国情怀，背负了传统道德感和责任感，他们认为当今中国出现很多严重问题，他们需要站出来去解决这些问题。

与此同时，太平洋彼岸同样出现了爹味十足的马斯克跟特朗普，他们也认为美国内部出现很多严重问题，他们需要亲自去解决。

玩的更极端的是万斯，通过"无孩爱猫女"折射的核心逻辑是：如果你拒绝繁衍和传承，国家的未来将与你无关，那你的意见对国家的未来将毫无意义，国家不能也不会交到你们手里。

也许过几年回头看，罗斯福、福特VS于东来、钟睒睒、马斯克、万斯就是一个相隔100多年的历史轮回。